Satisfacción salarial de los empleados en el lugar de trabajo en una gran superficie de tierra plantada

La percepción de la satisfacción salarial por parte de los empleados, puede verse afectada por los impactos psicológicos del entorno laboral. Los atributos paisajísticos de las áreas verdes y azules (GBS) pueden explicar este efecto, pero rara vez se verifica evidencia relevante.

En este estudio, un total de 56 parques industriales chinos fueron elegidos como lugares de estudio, donde la satisfacción de los empleados se evaluó mediante la calificación de las puntuaciones de expresión facial (emociones felices, tristes y neutras) en fotos obtenidas de las redes sociales (Sina Weibo y Douyin). Las estructuras de las GBS se caracterizaron a distancia por su tamaño, altura y proporción visible de vista verde (GVI) en un área de amortiguación de 2 km de radio alrededor del lugar de trabajo. Se seleccionaron imágenes de vista de calle del mapa de Baidu para estimar el GVI utilizando un modelo de aprendizaje profundo preentrenado y expertos botánicos que evaluaron la diversidad de plantas leñosas.

Los resultados indicaron que la satisfacción salarial se puede estimar con el modelo de análisis de máxima verosimilitud frente a la puntuación feliz, que osciló entre 8,37-18,38 (promedio: 13,30 ± 2,32) mil RMB. Un modelo de regresión indicó que la satisfacción salarial disminuía con una mayor superficie de áreas verdes, de acuerdo con una menor puntuación de felicidad. Además, las puntuaciones de tristeza en zonas de montañas con plantas altas y una fuerte depresión en la puntuación de felicidad se asociaban con una mayor diversidad de plantas.

De este estudio se desprende que el tamaño aparente diseñado de las zonas verde debería tenerse en cuenta en la construcción de áreas verdes cerca de un lugar de trabajo para evitar la disminución de la percepción hacia la satisfacción salarial, mientras que la zona azul es irrelevante en esta relación. Del mismo modo, la diversidad de plantas leñosas debería planificarse para controlar su impacto negativo en la percepción de las emociones positivas, con una diversidad de plantas más allá de un nivel confortable que quizás disminuya aún más la satisfacción salarial.

Título Original:

"Salary Satisfaction of Employees at Workplace on a Large Area of Planted Land"

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