Pasión ambiental armoniosa y comportamiento proambiental voluntario en el hogar y en el trabajo: un modelo de mediación moderada para examinar el papel de la feminidad cultural

El comportamiento proambiental de los empleados puede contribuir a reducir el impacto medioambiental de las organizaciones, mejorando así su sostenibilidad.

El objetivo principal de este trabajo es destacar los mecanismos que estimulan el comportamiento proambiental voluntario de los empleados en el trabajo (Wpeb), prestando especial atención al papel que desempeñan la pasión medioambiental armoniosa, el comportamiento proambiental voluntario en la vida privada (PLpeb) y factores contextuales como la cultura nacional. El modelo se analizó empíricamente mediante la recopilación de datos de 331 empleados bancarios de Kazajistán y Ecuador. Se utiliza el modelado de ecuaciones estructurales basado en la covarianza (CB_SEM) para comprobar las relaciones propuestas.

Nuestros hallazgos demuestran que la pasión ambiental armoniosa se relaciona positivamente con el Wpeb, y que esta relación está mediada por el PLpeb. Además, los resultados muestran que la feminidad cultural refuerza los efectos directos de la pasión ambiental armoniosa sobre el PLpeb y el Wpeb.

Estos hallazgos ayudarán a los directivos a promover dichos comportamientos proambientales en el trabajo en diferentes contextos culturales mediante la implementación de diversas prácticas que induzcan una atmósfera que estimule el desarrollo de la pasión ambiental.

Título Original:

"Harmonious environmental passion and voluntary pro-environmental behavior at home and at work: a moderated mediation model to examine the role of cultural femininity"

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