Los efectos de las prácticas organizacionales ecológicas en los comportamientos proambientales de los empleados: El papel de la conciencia ambiental y la promoción ecológica por parte de los empleados

Este estudio analiza cómo las prácticas organizacionales ecológicas inciden en los comportamientos proambientales de los empleados. Además, investiga el papel de la conciencia medioambiental y la defensa del verde en las organizaciones marroquíes. Se llevó a cabo un estudio cuantitativo transversal con empleados que trabajan en diversas organizaciones de Marruecos. Los datos se analizaron utilizando SmartPLS 4 e IBM SPSS Statistics versión 23 para evaluar las relaciones entre el liderazgo ecológico, la RSE y los comportamientos de los empleados.

Los resultados indican que el liderazgo transformacional ecológico, la RSE-e y el empoderamiento ecológico influyen significativamente en el comportamiento proambiental de los empleados. La conciencia medioambiental también mediaba significativamente los efectos de la RSE y el liderazgo ecológico en las acciones de sostenibilidad de los empleados. Las organizaciones pueden adoptar incentivos específicos e iniciativas educativas para fomentar la conciencia medioambiental y la defensa de la causa ecológica.

En consecuencia, se puede establecer una cultura laboral más sostenible. Además, este estudio aporta evidencia empírica sobre la eficacia de las prácticas ecológicas en el lugar de trabajo en Marruecos. El estudio ofrece información sobre estrategias de liderazgo y RSE para potenciar los esfuerzos de sostenibilidad de los empleados.

Título Original:

"The Effects of Green Organizational Practices on Employee Pro-Environmental Behaviors: The Roles of Environmental Awareness and Employee Green Advocacy"

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